حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

This page in English

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أتمّ سنة متصلة من الخدمة على الأقل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على آخر راتب أساسي:

• 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد الخمس.
• تُحتسب السنة الجزئية بنسبتها، ولا يتجاوز المجموع راتب سنتين أساسي.

أجر اليوم الأساسي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.

أمثلة محسوبة

لموظف راتبه الأساسي 3,000.00 درهم شهرياً (أجر اليوم 100.00 درهم):

كيف تعرف الراتب الأساسي

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي وحده، فأول ما تتأكد منه هو أي جزء من أجرك أساسي. ابحث عن بند الراتب الأساسي في العقد أو خطاب العرض أو كشف الراتب. أما بدلات السكن والمواصلات والطعام وغيرها، والعمولات والعمل الإضافي، فهي منفصلة ولا تدخل في الحساب. وإذا ذُكر في عقدك مبلغ إجمالي واحد فاسأل الموارد البشرية عن الجزء الأساسي منه، لأن استخدام الإجمالي يعطي رقماً أعلى من الصحيح.

ما لا تغطيه هذه الحاسبة

• الإجازة بدون راتب وانقطاع الخدمة. الفترات التي لا تُحتسب ضمن الخدمة تغيّر المدة المعتمدة، فعدّل التواريخ لتعكسها.
• شروط العقد والأنظمة البديلة. يجوز لأصحاب العمل تقديم نظام بديل لنهاية الخدمة، وبعض المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي لها نظامها الخاص، فتأكد من النظام الذي ينطبق عليك.
• بنود التسوية الأخرى مثل بدل الإجازة غير المستخدمة وبدل الإشعار والاستقطاعات.

اعتبر النتيجة رقماً للتخطيط، وراجع عقد الموظف والقواعد الحالية قبل الدفع.

أحكام المكافأة في الإمارات باختصار

• الاستحقاق: سنة متصلة من الخدمة على الأقل، وما دونها لا يُحتسب.
• الأساس: آخر راتب أساسي فقط، دون البدلات أو العمولات أو العمل الإضافي.
• المعدل: 21 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
• الحد الأقصى: راتب سنتين أساسي.
• موعد الدفع: خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.

حساب المكافأة في دبي وأبوظبي والمناطق الحرة

بالنسبة لموظفي البر الرئيسي يسري القانون الاتحادي نفسه في كل إمارة، فيعطي حساب دبي وحساب أبوظبي النتيجة نفسها للراتب والخدمة نفسيهما. أما المناطق الحرة فتختلف: تطبّق مناطق كثيرة، ومنها جبل علي (جافزا)، قانون العمل الاتحادي، بينما لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي أنظمة توظيف خاصة. تأكد من النظام الذي ينطبق على موظفك قبل الاعتماد على الرقم. أما العمالة المنزلية فيحكمها قانون مستقل، فهذه الحاسبة ليست الأداة المناسبة لها.

المكافأة جزء من التسوية النهائية

التسوية النهائية هي مجموع ما يستحقه الموظف عند المغادرة، والمكافأة بند واحد منها. وتشمل أيضاً الأجور غير المدفوعة وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وبدل الإشعار إن وجد وأي مستحقات تعاقدية أخرى، بعد الاستقطاعات المشروعة. استخدم هذه الحاسبة لبند المكافأة وأضف الباقي من سجل الرواتب.

وزارة الموارد البشرية والتوطين ومبلغ نهاية الخدمة

تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق قانون العمل في الدولة. تطبّق هذه الحاسبة الصيغة الواردة في المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 الذي تعمل الوزارة وفقه، لكنها ليست أداة تابعة للوزارة. وإذا اختلف الموظف وصاحب العمل على المبلغ فالخلاف يبدأ عادةً لدى الوزارة، التي تنظر في العقد وسجل الأجور وتواريخ الخدمة، فاحتفظ بالثلاثة.

مكان المكافأة في نظام الرواتب، لا في جدول بيانات عند المغادرة

تتراكم المكافأة كل شهر. وبالنسبة لمورّد عمالة لديه مئات العمال، فإن حسابها عند المغادرة بطيء وعرضة للخطأ، وموعد دفعها 14 يوماً فقط. برنامج رواتب نظام حماية الأجور الذي يحتفظ بالراتب الأساسي وتاريخ الالتحاق في سجل الموظف يطبّق الصيغة نفسها تلقائياً.